Menstruasi adalah bagian alami dan normal dari kehidupan bagi banyak individu, namun tetap menjadi topik tabu di banyak tempat kerja di seluruh dunia. Meskipun mempengaruhi separuh populasi global, menstruasi seringkali dianggap tabu dan diabaikan dalam lingkungan profesional. Namun, memastikan akses terhadap produk menstruasi di kamar mandi kantor atau tempat kerja tidak hanya penting untuk mempromosikan kesetaraan gender dan mendukung kesejahteraan karyawan, tetapi juga untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung.

Membuka Tabir: Mengatasi Stigma Menstruasi

Stigma menstruasi merujuk pada sikap dan keyakinan negatif seputar menstruasi, yang dapat menyebabkan perasaan malu, canggung, dan diskriminasi di antara mereka yang menstruasi. Di tempat kerja, stigma menstruasi dapat muncul dalam berbagai bentuk, termasuk kurangnya akses terhadap produk menstruasi, fasilitas restroom yang tidak memadai, dan komentar atau lelucon yang tidak sensitif tentang menstruasi. Dengan memecah kebisuan seputar menstruasi dan membangun diskusi terbuka dan mendukung, tempat kerja dapat membantu menantang stigma menstruasi dan menciptakan budaya yang lebih inklusif.

Mempromosikan Kesetaraan Gender dan Keadilan

Akses terhadap produk menstruasi merupakan masalah kesetaraan dan keadilan gender di tempat kerja. Menstruasi tidak boleh menjadi penghalang bagi partisipasi penuh dalam kehidupan profesional, namun banyak individu kesulitan mengelola menstruasi mereka di tempat kerja karena akses terbatas terhadap produk menstruasi. Menyediakan produk menstruasi secara gratis dan mudah dijangkau di kamar mandi tempat kerja adalah cara sederhana namun kuat untuk memastikan bahwa mereka yang menstruasi dapat mengelola menstruasi mereka dengan martabat dan tanpa beban keuangan. Ini mengirimkan pesan jelas bahwa menstruasi adalah fungsi tubuh yang alami dan bahwa semua karyawan berhak untuk memiliki kebutuhan dasar mereka terpenuhi.

Mendukung Kesejahteraan dan Produktivitas Karyawan

Manajemen kebersihan menstruasi adalah aspek penting dalam menjaga kesehatan dan kesejahteraan yang baik. Bagi banyak yang menstruasi, memiliki akses terhadap produk menstruasi bukan hanya masalah kenyamanan tetapi juga masalah kesehatan dan keamanan. Akses yang tidak memadai terhadap produk menstruasi dapat menyebabkan stres, kecemasan, dan ketidaknyamanan, memengaruhi semangat, produktivitas, dan kehadiran karyawan. Dengan menyediakan produk menstruasi di kamar mandi tempat kerja, para pengusaha dapat menunjukkan komitmen mereka untuk mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan mereka serta menciptakan lingkungan kerja yang positif.

Menciptakan Lingkungan Kerja yang Inklusif dan Mendukung

Tempat kerja yang inklusif mengakui dan mengakomodasi kebutuhan yang beragam dari semua karyawan, termasuk yang terkait dengan menstruasi. Menyediakan produk menstruasi di kamar mandi tempat kerja adalah cara nyata bagi para pengusaha untuk menunjukkan komitmen mereka terhadap inklusivitas dan dukungan bagi mereka yang menstruasi. Ini membantu menciptakan lingkungan yang lebih ramah dan mendukung di mana karyawan merasa dihargai, dihormati, dan mampu berpartisipasi sepenuhnya dalam lingkungan kerja.

Akses terhadap produk menstruasi di kamar mandi tempat kerja bukan hanya masalah kenyamanan; ini adalah masalah martabat, kesetaraan, dan kesejahteraan. Dengan memastikan bahwa produk menstruasi tersedia bagi semua karyawan, tempat kerja dapat memainkan peran penting dalam menantang stigma menstruasi, mempromosikan kesetaraan gender, dan mendukung kesehatan dan kesejahteraan dari tenaga kerja mereka. Nona Woman telah bergabung dalam perjuangan ini dengan bekerja sama dengan bisnis lokal untuk menyediakan pembalut gratis di kamar mandi tempat kerja bagi karyawannya. Baca lebih lanjut tentang upaya berkelanjutan ini disini. Sudah saatnya bagi tempat kerja untuk meningkatkan dan memprioritaskan kebersihan menstruasi sebagai aspek fundamental dari kesetaraan dan inklusivitas di tempat kerja.

Sumber:

• Chandra-Mouli, V., Patel, S. V., & Mapping the Knowledge and Understanding of Menstrual Hygiene Management Among Adolescent Girls in Low- and Middle-Income Countries. Reproductive Health, 13(1), 1-14. doi: 10.1186/s12978-016-0263-0
• Bobel, C., & Winkler, I. T. (2018). Menstruation Matters: Menstrual Hygiene Management. Routledge.
• Sommer, M., Caruso, B. A., Sahin, M., Calderon, T., Cavill, S., Mahon, T., & Phillips-Howard, P. A. (2017). A Time for Global Action: Addressing Girls' Menstrual Hygiene Management Needs in Schools. PLoS Medicine, 14(2), e1002252. doi: 10.1371/journal.pmed.1002252